SIXTEEN ELEMENTS OF STRENGTH

by Phil Bartle, PhD

Training Handout

What makes a community, organization or family strong?

When organisations, families and communities are more and better organised, they are stronger. When they more resemble a rational, formal organisation, they have greater capacity to achieve what their members want them to achieve.

If we want to strengthen communities, families or organizations, how can we know when we have succeeded, or to what extent?  As scientists engaged in social research, how do we measure the strengthening of them, when they are increasing their capacities, or becoming more empowered? Unfortunately, we do not have a little electronic meter that, when it moves from 62 to 79, we can say that strength has increased by 17 points.

We can analyse the concept of “strength,” “power” or “capacity,” as applied to organisations, families or communities, look at its various components, and identify a set of observations that will indicate to us that some empowerment or increase in capacity has taken place.

The sixteen elements are: altruism; common values; communal services; confidence; communications; context; information; intervention; leadership; networking; organisation; political power; skills; trust; unity; and wealth.  These are somewhat more comprehensive than Weber’s five elements of bureaucratic strength, but identifying them is based on the same sociological principles used by Weber.

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DIECISÉIS ELEMENTOS DE FUERZA

por Phil Bartle

tradución de Gisela Pérez Gonzalez, Revisión y Edición: Lourdes Sada

Folleto de adiestramiento

¿Qué es lo que hace fuerte a una comunidad, organización o familia?

Cuando las organizaciones, familias y comunidades están más y mejor organizadas, son más fuertes. Cuanto más se asemejan a una organización racional y formal, mayor es su capacidad de alcanzar lo que sus miembros quieren obtener.

Si queremos fortalecer comunidades, familias u organizaciones, ¿cómo sabremos cuándo lo hemos logrado o hasta qué punto?  Como científicos que se ocupan de la investigación social, ¿cómo medimos su fortalecimiento cuando están aumentando sus capacidades o potenciándose? Lamentablemente, no tenemos un metro electrónico que al pasar de 62 a 79 nos indique que la fuerza a aumentado en 17 puntos.

Podemos analizar los conceptos de “fuerza”, “potencia” o “capacidad” aplicados a organizaciones, familias o comunidades, observar sus diversos componentes e identificar una serie de observaciones que nos indicarán que ha tenido lugar cierta potenciación o aumento de la capacidad.

Los dieciséis elementos son: altruismo, valores comunes, servicios comunitarios, confianza, comunicaciones, ámbito, información, intervención, liderazgo, red de contactos, organización, poder político, destrezas, confianza en los demás, unidad y riqueza. Son algo más exhaustivos que los cinco elementos de fortaleza burocrática que menciona Weber, pero su identificación se basa en los mismos principios sociológicos que él utilizó.